Horeca of retail contract niet verlengd? Check je recht op transitievergoeding

Het is de realiteit van de huidige flexmarkt: je krijgt te horen dat je tijdelijke contract niet wordt verlengd. Soms omdat het rustiger wordt, soms zonder duidelijke reden. Balen natuurlijk, want je moet op zoek naar iets nieuws. Maar wist je dat het beëindigen van een contract op initiatief van je werkgever je (bijna) altijd recht geeft op een geldbedrag? Dit noemen we de transitievergoeding.

Heb ik wel recht op een transitievergoeding?
Er bestaan hardnekkige fabels over de transitievergoeding. Veel mensen denken dat je er pas recht op hebt als je ergens jarenlang hebt gewerkt, of dat het alleen geldt bij vaste contracten. Dat is sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) volledig veranderd. Tegenwoordig geldt:

• Je hebt vanaf je allereerste werkdag recht op een transitievergoeding als de werkgever het contract stopt of niet verlengt.
• Het maakt niet uit of je een oproepcontract (nulurencontract), een tijdelijk contract van 6 maanden, of een vast contract had.
• Zelfs als je nog in je proeftijd zat en de werkgever besluit de samenwerking te verbreken, heb je recht op deze compensatie.

Hoeveel geld is het precies?

De hoogte van de vergoeding is wettelijk vastgesteld en is gekoppeld aan de duur van je dienstverband en je bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen). Grofweg is de opbouw 1/3 van een bruto maandsalaris per heel gewerkt jaar. Voor een korter dienstverband wordt dit exact naar rato per dag berekend.

Hoewel het bij een korter contract misschien om een paar honderd euro gaat, is het geld waar je

wettelijk recht op hebt. Werkgevers 'vergeten' dit bedrag echter in meer dan 60% van de gevallen spontaan op de eindafrekening te zetten. Go Justo helpt je om deze vergoeding zonder gedoe en zonder dure advocaatkosten op te eisen. Start je check en ontdek direct jouw exacte claimwaarde.