Horeca of retail contract niet verlengd? Check je recht op aanzegvergoeding

Als je een tijdelijk contract hebt van zes maanden of langer, mag je werkgever je niet zomaar op de allerlaatste dag vertellen dat je morgen niet meer hoeft te komen. De wet beschermt werknemers hiertegen via de zogeheten aanzegplicht. Houdt je werkgever zich hier niet aan, dan kost hem dat geld – geld dat rechtstreeks naar jouw bankrekening hoort te gaan.

Wat houdt de aanzegtermijn precies in?
Wettelijk gezien moet je werkgever minimaal één maand voordat je tijdelijke contract afloopt, schriftelijk aan jou laten weten of het contract wel of niet wordt verlengd, en onder welke voorwaarden. Dit mag per brief, maar tegenwoordig ook via e-mail of WhatsApp – zolang het maar zwart-op-wit staat.
Mondelinge mededelingen tijdens een informele babbel op de werkvloer zijn wettelijk niet geldig.

De aanzegvergoeding: de boete voor een slordige werkgever
Is de werkgever te laat, of vergeet hij het volledig? Dan is hij de zogeheten aanzegvergoeding verschuldigd. Dit is een wettelijke boete die gelijk staat aan maximaal één bruto maandsalaris. De regels zijn strikt:

• Volledig vergeten: Hoor je pas op de einddatum dat je contract stopt? Dan heb je recht op exact 1 bruto maandsalaris extra.
• Te laat aangezegd: Hoor je het bijvoorbeeld slechts twee weken van tevoren in plaats van vier weken? Dan is de werkgever de vergoeding naar rato verschuldigd (in dit geval twee weken salaris).

Belangrijk om te weten: je moet deze vergoeding binnen twee maanden na de officiële einddatum van je contract via de rechter of een officiële juridische opeising claimen, anders vervalt je recht definitief. Heb jij op het nippertje te horen gekregen dat je contract stopte? Wacht niet tot het te laat is. Go Justo controleert je datums en stelt direct de harde claimbrief op om jouw aanzegvergoeding veilig te stellen.